Le pour et le contre. Ce que Workable fait bien, et quand il coûte trop.
Pour. Ce qui joue en sa faveur.
- Un tarif mensuel forfaitaire par entreprise plutôt qu'une facturation par utilisateur, donc ajouter des recruteurs n'augmente pas la facture.
- ATS et RH/intégration vivent dans le même compte, sans transfert vers un autre outil après l'embauche.
Rentable dès
7 h 29gagnées par mois
Workable coûte 299 $US/mois. Si ton heure vaut 40 $US, ces 7 h 29 suffisent à le rembourser.
Contre. Ce qu’il faut anticiper.
- Pas de plan gratuit : seul un essai de 15 jours précède le minimum de 299 $/mois.
- Entretiens vidéo, évaluations et SMS sont facturés en plus sur le plan Standard d'entrée au lieu d'être inclus.
Trop cher si
- Tu l'utilises moins d'une fois par mois
- Une simple version gratuite ou un outil déjà dans ta stack ferait l'affaire
