Workable est un logiciel de recrutement et RH qui combine sourcing, suivi des candidatures, onboarding et gestion des congés pour les petites entreprises.
Prévoir au moins 299 $/mois pour le plan Standard, plus 39 à 109 $/mois si les entretiens vidéo, évaluations ou SMS sont nécessaires.
À propos
En pratique. Ce que Workable permet de faire.
Workable associe un système de suivi des candidatures à des outils RH intégrés : sourcing assisté par IA, offres d'emploi illimitées et un pipeline unique du recrutement à l'embauche. Une fois le salarié recruté, la même plateforme gère l'intégration et le suivi des congés, sans basculer vers un autre outil.
Le plan Standard démarre à 299 $ par mois, facturé par entreprise et non par utilisateur, pensé pour des entreprises allant jusqu'à environ 20 salariés avant de changer de palier. Entretiens vidéo, évaluations de compétences et SMS aux candidats restent des options payantes sur ce plan d'entrée plutôt qu'inclus.
Usages concrets
RecrutementPublier des offres illimitées et suivre chaque candidat dans un seul pipeline plutôt que sur des tableurs.
IntégrationUn nouveau salarié complète ses documents et son solde de congés dans la même plateforme qui a servi à le recruter.
Fonctionnalités et usages
ATS (recrutement)
Onboarding
Scoring candidats
Sourcing
Avantages et limites. Ce que Workable fait bien, ce qu’il faut anticiper.
Avantages
Un tarif mensuel forfaitaire par entreprise plutôt qu'une facturation par utilisateur, donc ajouter des recruteurs n'augmente pas la facture.
ATS et RH/intégration vivent dans le même compte, sans transfert vers un autre outil après l'embauche.
Limites
Pas de plan gratuit : seul un essai de 15 jours précède le minimum de 299 $/mois.
Entretiens vidéo, évaluations et SMS sont facturés en plus sur le plan Standard d'entrée au lieu d'être inclus.
Quand ça a du sens. Garder Workable, ou le challenger ?
À garder si
Une petite entreprise (jusqu'à environ 20 salariés) veut ATS, SIRH et intégration dans un seul compte, sans avoir besoin des entretiens vidéo ou des SMS inclus dès le départ.
Workable devient rentable quand
+Tu l'utilises au moins une fois par semaine
+Le coût mensuel (299 $US) reste minime comparé au temps que ça te fait gagner
À challenger si
L'équipe a besoin des entretiens vidéo, évaluations ou SMS inclus sans surcoût, ou a largement dépassé les 20 salariés.
Workable devient trop cher quand
−Tu l'utilises moins d'une fois par mois
−Une simple version gratuite ou un outil déjà dans ta stack ferait l'affaire
Notre avis. Ce qu’il faut retenir de Workable.
Pourquoi ce verdict
Correct
Valeur ajoutée
Regroupe ATS, SIRH, intégration et congés pour 299 $/mois forfaitaire jusqu'à environ 20 salariés, mais entretiens vidéo, évaluations et SMS restent payants en plus sur le plan d'entrée.
Simplicité
Note neutre : le temps de prise en main n'est pas couvert par les sources relevées.
Utilisation
Remplit les fonctions ATS, SIRH et intégration annoncées, mais des fonctions clés (entretiens vidéo, évaluations, SMS) nécessitent un achat supplémentaire sur le plan d'entrée pour fonctionner comme promis.
Puissance
Combine ATS, SIRH, intégration et gestion des congés dans un seul produit, un périmètre plus large qu'un ATS mono-fonction.
Réversibilité
Note neutre : l'export des données et la portabilité en cas de départ de Workable ne figurent pas dans les sources relevées.
