Lever, c'est aTS (Applicant Tracking System) moderne pour équipes de recrutement. Gratuit pour commencer, payant pour aller plus loin. Pensé pour les RH et recruteurs et les managers et DSI.
Gain de temps estimé : 6h/mois.
À garder si : volume de recrutement régulier, équipe RH dédiée. À éviter si : moins de 10 recrutements/an — Notion + Airtable suffisent. Rentable à partir de 20 recrutements par an.
Usages concrets
Sourcer automatiquement top candidatsIA.
Automatiser planification entretiens et offres.
Centraliser pipeline recrutement multi-équipes.
Fonctionnalités et usages
ATS (recrutement)
Gestion pipeline rh
Scoring candidats
Sourcing
Le pour et le contre. Ce que Lever fait bien, et quand il coûte trop.
Pour. Ce qui joue en sa faveur.
Interface moderne et intuitive.
IA pour sourcing et qualification de top candidats.
Automatisation complète du workflow recrutement.
Détection fraude candidate pour sécurité.
Intégrations HRIS natives nombreuses.
Vous voulez ATS moderne avec IA.
Vous avez équipe recrutement dédiée.
Contre. Ce qu’il faut anticiper.
Tarification personnalisée (pas de prix transparent).
Pas de version gratuite.
Setup initial peut être complexe.
Vous cherchez outil gratuit.
Vous avez équipe < 3 personnes RH.
Tarifs. Quel budget pour Lever ?
Plan payant
Sur devis uniquement, basé sur l'effectif total de l'entreprise (pas sur le nombre de recruteurs) ; environ 6-8$/employé/mois, soit ~6 000-12 000$/an pour une petite équipe jusqu'à 63 000-144 000$+/an pour une grande entreprise.
