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    Aperçu de Lever

    Lever Avis, prix et alternatives 2026

    ATS (Applicant Tracking System) moderne pour équipes de recrutement.

    Ce que fait l'outil
    Ats
    Gestion pipeline rh
    Sourcing
    Scoring candidats

    Lever

    Verdict ToolTrim
    3.5/5
    Correct

    Rentable à partir de 20 recrutements par an.

    Voir l'offreExplorer autour de Lever

    Tarifs vérifiés le

    Notre lecture

    Comprendre Lever.

    Lever, c'est aTS (Applicant Tracking System) moderne pour équipes de recrutement. Gratuit pour commencer, payant pour aller plus loin. Pensé pour les RH et recruteurs et les managers et DSI.

    Gain de temps estimé : 6h/mois.

    À garder si : volume de recrutement régulier, équipe RH dédiée. À éviter si : moins de 10 recrutements/an — Notion + Airtable suffisent. Rentable à partir de 20 recrutements par an.

    Avantages et inconvénients

    Ce que Lever fait particulièrement bien — et les limites à anticiper.

    Avantages

    • Pipeline de recrutement visuel et personnalisable, pensé pour les équipes RH qui recrutent en volume.
    • Reporting et analytics de recrutement plus poussés que la plupart des ATS d'entrée de gamme.

    Inconvénients

    • Tarif sur devis uniquement, indexé sur l'effectif total de l'entreprise et non sur l'usage réel de l'outil.
    • Aucun essai gratuit : impossible de tester avant de s'engager sur un contrat annuel.

    Lever : quand ça a du sens.

    Rentable à partir de 20 recrutements par an.

    À garder si

    Volume de recrutement régulier, équipe RH dédiée

    À challenger si

    Moins de 10 recrutements/an — Notion + Airtable suffisent. Tu veux tester l'outil avant de t'engager : aucun essai gratuit n'existe

    Combien coûte Lever ?

    Prix non public

    Sur devis uniquement, basé sur l'effectif total de l'entreprise (pas sur le nombre de recruteurs) ; environ 6-8$/employé/mois, soit ~6 000-12 000$/an pour une petite équipe jusqu'à 63 000-144 000$+/an pour une grande entreprise.

    Source tarifaire officiellevérifié le

    Les pièges de la facturation de Lever

    Le tarif suit l'effectif total, pas les recruteurs actifs

    Lever facture en fonction du nombre total d'employés de l'entreprise, pas du nombre de personnes qui utilisent réellement l'outil — une entreprise de 200 salariés paie pour 200, même si seuls 5 recrutent.

    Aucun essai gratuit, contrat annuel obligatoire

    Impossible de tester Lever avant de signer : c'est un contrat annuel payant dès le départ, sans palier d'entrée à bas coût.

    Résumé de Lever

    Catégorie
    Outil de productivité.
    Prix à partir de
    Gratuit (Prix non public).
    Idéal pour
    Idéal pour une équipe RH qui recrute en volume et a besoin d'un pipeline visuel avancé. Surdimensionné et cher pour moins de 10 recrutements par an.
    À éviter si
    Moins de 10 recrutements/an — Notion + Airtable suffisent; Tu veux tester l'outil avant de t'engager : aucun essai gratuit n'existe.
    Verdict ToolTrim
    Rentable à partir de 20 recrutements par an.

    Notre avis sur Lever.

    Pourquoi ce verdict

    Correct

    Lever est remplaçable assez facilement par une alternative, aucun palier gratuit pour tester avant de payer, des cas d'usage encore à préciser selon ton contexte.

    FAQ outil

    Questions fréquentes sur Lever

    Prix, usage, alternatives et contexte : les réponses utiles avant d'ajouter un outil de plus à ta stack.

    À quoi sert Lever ?

    ATS (Applicant Tracking System) moderne pour équipes de recrutement.

    Combien coûte Lever ?

    Lever coûte 0€ (gratuit) (plan Prix non public). Prix vérifié le 2026-06-26.

    Lever est-il adapté aux débutants ?

    Idéal pour une équipe RH qui recrute en volume et a besoin d'un pipeline visuel avancé. Surdimensionné et cher pour moins de 10 recrutements par an.

    Lever vaut-il son prix ?

    Rentable à partir de 20 recrutements par an.

    Quelles sont les meilleures alternatives à Lever ?

    Aucune alternative directe référencée.