Avantages et inconvénients
Ce que Zelt fait particulièrement bien — et les limites à anticiper.
Avantages
- Centralise RH, paie, IT et avantages dans un seul système.
- Onboarding et offboarding automatisés.
- Conformité réglementaire HMRC intégrée.
- Pistes d'audit exhaustives et accès API.
Inconvénients
- Minimum de 20 sièges (coût initial pour petites équipes).
- Tarification opaque pour le tier Pro.
- Axé principalement sur le marché britannique/européen.
Zelt : quand ça a du sens.
Zelt s'adresse aux PME structurées ayant besoin d'une plateforme RH unifiée ; les solopreneurs ou micro-équipes trouveront mieux ailleurs.
À garder si
Vous êtes une PME (11 à 1 000 salariés) en France ou en Europe.. Vous cherchez une SIRH tout-en-one unifiée.
À challenger si
Vous avez moins de 20 salariés (minimum de sièges).. Vous cherchez une solution gratuite.
