Zelt s'adresse aux PME structurées ayant besoin d'une plateforme RH unifiée ; les solopreneurs ou micro-équipes trouveront mieux ailleurs.
À propos
En pratique. Ce que Zelt permet de faire.
Zelt devient utile quand les arrivées, départs, managers, équipes ou droits doivent rester synchronisés avec les outils métiers. Pour une petite équipe, la valeur vient surtout de la réduction des tâches RH répétitives ; pour une entreprise, c'est un référentiel à ne pas multiplier inutilement.
Usages concrets
Automatiser et centraliser la gestion RH dans une PME.
Simplifier la paie et la conformité réglementaire.
Gérer le cycle de vie complet des employés (onboarding à offboarding).
Réduire les tâches administratives en IT provisioning.
Fonctionnalités et usages
Paie
Gestion de projet
CRM
Synchro SIRH
Avantages et limites. Ce que Zelt fait bien, ce qu’il faut anticiper.
Avantages
Centralise RH, paie, IT et avantages dans un seul système.
Onboarding et offboarding automatisés.
Conformité réglementaire HMRC intégrée.
Pistes d'audit exhaustives et accès API.
Limites
Minimum de 20 sièges (coût initial pour petites équipes).
Tarification opaque pour le tier Pro.
Axé principalement sur le marché britannique/européen.
Quand ça a du sens. Garder Zelt, ou le challenger ?
À garder si
Vous êtes une PME (11 à 1 000 salariés) en France ou en Europe.
Vous cherchez une SIRH tout-en-one unifiée.
À challenger si
Vous avez moins de 20 salariés (minimum de sièges).
Vous cherchez une solution gratuite.
Notre avis. Ce qu’il faut retenir de Zelt.
Pourquoi ce verdict
Très bon
Zelt est remplaçable assez facilement par une alternative, aucun palier gratuit pour tester avant de payer, des cas d'usage clairement documentés.
