Oyster®, c'est plateforme RH pour entreprises distribuées mondialement. Pensé pour les consultants B2B et les fondateurs SaaS.
Spécialisé en global HR, et interface professionnelle. Gain de temps estimé : 3h/mois.
À garder si : usage régulier ou fonctionnalités essentielles. À éviter si : usage ponctuel ou budget serré. Limite principale : prix à vérifier selon usage.
Usages concrets
Embaucher premier employé dans un nouveau pays (via EOR).
Gérer distributed team (5+ pays)Paie centralisée.
Déléguer compliance d'emploi à expert global.
Fonctionnalités et usages
Global hr
Le pour et le contre. Ce que Oyster fait bien, et quand il coûte trop.
Pour. Ce qui joue en sa faveur.
EOR rapide (onboarding 48h).
Support dans 180+ pays.
HR expert dédié par client (relation personnalisée).
Pricing transparent par employé/contractor.
Salary insights et cost calculators inclus.
Vous cherchez onboarding rapide (48h) en compliance.
Vous avez besoin d'une relation HR expert personnalisée.
Contre. Ce qu’il faut anticiper.
Pas de tier gratuit.
Coût mensuel élevé par salarié en portage.
Tarif attractif par prestataire, mais les modèles mixtes reviennent cher.
Vous n'opérez qu'en un seul pays; Vous cherchez une solution low-cost.
Verdict ToolTrim
Oyster cible les organisations globales cherchant EOR avec onboarding rapide et support HR expert dedié pour 180+ pays.
Questions fréquentes. Ce qu’on nous demande sur Oyster.
À quoi sert Oyster ?
Plateforme RH pour entreprises distribuées mondialement.
Combien coûte Oyster ?
Pas d'offre gratuite permanente. Global Contractors : gratuit 30 jours puis 29 USD par prestataire et par mois ; Employer of Record à 699 USD par salarié et par mois. Prix vérifié le 20 octobre 2026.
Oyster est-il adapté aux débutants ?
Oyster est particulièrement adapté aux freelances et indépendants.
Oyster vaut-il son prix ?
Oyster cible les organisations globales cherchant EOR avec onboarding rapide et support HR expert dedié pour 180+ pays.
Quelles sont les meilleures alternatives à Oyster ?
