Avantages et inconvénients
Ce que Oyster® fait particulièrement bien — et les limites à anticiper.
Avantages
- EOR rapide (onboarding 48h).
- Support dans 180+ pays.
- HR expert dédié par client (relation personnalisée).
- Pricing transparent par employé/contractor.
- Salary insights et cost calculators inclus.
Inconvénients
- Pas de tier gratuit.
- Coût mensuel élevé par salarié en portage.
- Tarif attractif par prestataire, mais les modèles mixtes reviennent cher.
- Pas de paie interne (EOR uniquement).
Oyster® : quand ça a du sens.
Oyster cible les organisations globales cherchant EOR avec onboarding rapide et support HR expert dedié pour 180+ pays.
À garder si
Vous embauchez des employés dans 5+ pays sans entité locale.. Vous cherchez onboarding rapide (48h) en compliance.
- Tu l'utilises au moins une fois par semaine
- Le coût mensuel (15€) reste minime comparé au temps que ça te fait gagner
À challenger si
Vous n'opérez qu'en un seul pays.. Vous cherchez une solution low-cost.
- Tu l'utilises moins d'une fois par mois
- Une simple version gratuite ou un outil déjà dans ta stack ferait l'affaire
