Lano s'adresse aux entreprises multi-pays cherchant à consolider la paie et à gérer les paiements mondiaux avec EOR optionnel.
À propos
En pratique. Ce que Lano permet de faire.
Lano, c'est solution globale d’employeur de référence et gestion de paie. Gratuit pour commencer, payant pour aller plus loin. Pensé pour les consultants B2B et les fondateurs SaaS.
Spécialisé en global payroll, et interface professionnelle. Gain de temps estimé : 3h/mois.
À garder si : usage régulier ou fonctionnalités essentielles. À éviter si : usage ponctuel ou budget serré. Limite principale : prix à vérifier selon usage. Gratuit, à garder si utile.
Usages concrets
Consolider paie de 5+ pays en un seul tableau de bord.
Gérer paiements globauxPaiements gratuits locaux.
Embaucher contractors ou employés globalement via EOR.
Fonctionnalités et usages
Global payroll
Avantages et limites. Ce que Lano fait bien, ce qu’il faut anticiper.
Avantages
Consolidation paie multi-fournisseurs en un seul système.
Paiements gratuits en 28 devises locales.
Services EOR pour embauches globales.
Conformité locale automatisée.
Tarification scalable (meilleure au fur et à mesure de la croissance).
Limites
Pas de tier gratuit.
Pas d'HR complète (paie uniquement).
Tarification non transparente publiquement.
Quand ça a du sens. Garder Lano, ou le challenger ?
À garder si
Vous opérez dans 5+ pays et avez besoin de consolidation paie.
Vous voulez les paiements gratuits en devises locales.
À challenger si
Vous n'opérez qu'en un seul pays.
Vous cherchez une solution HR complète (Lano est paie-first).
Notre avis. Ce qu’il faut retenir de Lano.
Pourquoi ce verdict
Très bon
Lano est remplaçable assez facilement par une alternative, un plan gratuit accessible pour tester avant de payer, des cas d'usage clairement documentés.
