Le pour et le contre. Ce que Breezy HR fait bien, et quand il coûte trop.
Pour. Ce qui joue en sa faveur.
- Publication simultanée sur 50+ job boards.
- Automatisation complète du workflow de recrutement.
- Module de gestion des performances intégré.
- 800+ templates pré-construits.
- Interface facile à utiliser, peu d'entraînement requis.
- Vous gérez des équipes distribuées avec besoin de performance management.
- Vous cherchez un ATS à budget raisonnable.
Rentable dès
3 h 56gagnées par mois
Breezy HR coûte 157 €/mois. Si ton heure vaut 40 €, ces 3 h 56 suffisent à le rembourser.
Contre. Ce qu’il faut anticiper.
- Pas de version gratuite.
- Peut être un peu lent pour très gros volume.
- Reporting peut être amélioré.
- Vous avez besoin d'une solution purement gratuite.
- Vous avez des processus de recrutement très complexes et hyper-spécialisés.
Trop cher si
- Tu l'utilises moins d'une fois par mois
- Une simple version gratuite ou un outil déjà dans ta stack ferait l'affaire