Aoria RH : avis

Assistant IA de droit social français qui croise Code du travail, convention collective, jurisprudence et documents internes, avec sources vérifiables.

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À propos

En pratique. Ce que Aoria RH permet de faire.

Aoria RH répond à une question de droit social en croisant le Code du travail, la convention collective de l'organisation, la jurisprudence et ses documents internes (accords d'entreprise, règlement intérieur). Chaque réponse affiche les sources utilisées, numérotées et consultables, pour permettre de les vérifier plutôt que de faire confiance à une réponse générique.

L'outil génère aussi des fiches pratiques PDF (étapes, délais, points de vigilance, références) à partir d'une réponse, et cloisonne les documents de chaque organisation dans un corpus propre. Il cible six profils : DRH, chargés RH, dirigeants, consultants RH, juristes et élus de CSE. Aoria RH précise lui-même ne pas remplacer un avis juridique personnalisé d'un avocat.

Trois plans à partir de 79 €HT/mois (Solo, 1 utilisateur), 149 €HT/mois (Équipe, 5 utilisateurs) et 279 €HT/mois (Groupe, 10 utilisateurs), avec 2 mois offerts en facturation annuelle. L'essai de 14 jours donne un accès complet au plan Solo, sans carte bancaire. Aoria RH est édité par TOSIKA SAS (Brie-Comte-Robert, France), avec des données hébergées chez OVHcloud en France.

Usages concrets

Identifier la règle applicable avant de gérer un cas de télétravail ou d'arrêt maladie.
Vérifier une obligation issue de la convention collective avant une décision RH.
Générer une fiche pratique PDF pour une procédure de licenciement ou de rupture.
Confronter le règlement intérieur et le Code du travail sur un point précis.

Fonctionnalités et usages

Droit social

Conformite rh

Pour. Ce qui joue en sa faveur.

Sources numérotées et consultables pour chaque réponse, pas une affirmation seule.
Croise Code du travail, convention collective, jurisprudence et documents internes.
Fiches pratiques PDF prêtes à l'emploi à partir d'une réponse.
Documents de chaque organisation cloisonnés dans un corpus propre.
Éditeur français identifié (TOSIKA SAS) avec hébergement en France et garanties RGPD documentées.
Vous voulez des sources vérifiables (Code du travail, jurisprudence, convention collective) plutôt qu'une réponse générique.
Votre organisation a des documents internes (accords, règlement intérieur) à intégrer au raisonnement.

Rentable dès

1 h 59gagnées par mois

Aoria RH coûte 79 €/mois. Si ton heure vaut 40 €, ces 1 h 59 suffisent à le rembourser.

Ton heure vaut40 €/h

Contre. Ce qu’il faut anticiper.

Pas de plan gratuit permanent, seulement un essai de 14 jours.
Aucun avis public indépendant trouvé au-delà de la démonstration du site.
Add-ons séparés dès qu'un quota (utilisateur, document, question) est dépassé.
Ne remplace pas un avis juridique personnalisé, l'éditeur le précise lui-même.
Votre volume de questions mensuel est trop faible pour justifier 79 €HT/mois au-delà de l'essai.
Vous cherchez un outil déjà éprouvé avec un historique d'avis publics indépendants.

Trop cher si

Tu l'utilises moins d'une fois par mois
Une simple version gratuite ou un outil déjà dans ta stack ferait l'affaire

Notre avis. Ce qu’il faut retenir de Aoria RH.

Le détail de la note

Valeur ajoutée

Remplace le croisement manuel du Code du travail, de la convention collective, de la jurisprudence et des documents internes par une réponse sourcée et vérifiable, avec fiche pratique PDF prête à l'emploi, testable 14 jours sans carte bancaire (source : aoriarh.fr/tarifs, vérifié le 2026-09-11).

Simplicité

La démonstration du site présente un parcours en 3 étapes (qualifier la question, rechercher dans les sources, présenter la réponse avec références), mais aucun avis public indépendant n'a été trouvé pour confirmer l'ergonomie réelle au-delà de cette démonstration (source : aoriarh.fr, vérifié le 2026-09-11).

Utilisation

L'outil répond à un besoin ponctuel et récurrent (trancher une question de droit social) plutôt qu'à un usage quotidien continu, ce qui limite la fréquence d'utilisation par rapport à un outil de gestion RH au sens large (source : aoriarh.fr, vérifié le 2026-09-11).

Puissance

Le croisement de 4 types de sources (Code du travail, convention collective, jurisprudence, documents internes) avec citations numérotées et cloisonnement des documents par organisation est une capacité réelle, différenciante face à un assistant généraliste sans corpus social dédié (source : aoriarh.fr, vérifié le 2026-09-11).

Réversibilité

La politique de confidentialité liste explicitement les droits d'accès, de rectification, d'effacement et de portabilité (articles 15 à 22 du RGPD), avec un tableau détaillé des durées de conservation et une résiliation possible depuis le compte sans engagement en mensuel (source : aoriarh.fr/confidentialite, vérifié le 2026-09-11).

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