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    Aoria RH

    Assistant IA de droit social français qui croise Code du travail, convention collective, jurisprudence et documents internes, avec sources vérifiables.

    Visiter le site
    L’avis ToolTrim3.6/ 5Correct

    Choisissez Aoria RH si vous devez trancher des questions de droit social avec des sources vérifiables plutôt qu'une réponse générique d'assistant généraliste. Testez les 14 jours gratuits sur de vraies questions de votre organisation avant de vous engager sur un plan payant.

    Aoria RH, aperçu 1
    À propos

    En pratique. Ce que Aoria RH permet de faire.

    Aoria RH répond à une question de droit social en croisant le Code du travail, la convention collective de l'organisation, la jurisprudence et ses documents internes (accords d'entreprise, règlement intérieur). Chaque réponse affiche les sources utilisées, numérotées et consultables, pour permettre de les vérifier plutôt que de faire confiance à une réponse générique.

    L'outil génère aussi des fiches pratiques PDF (étapes, délais, points de vigilance, références) à partir d'une réponse, et cloisonne les documents de chaque organisation dans un corpus propre. Il cible six profils : DRH, chargés RH, dirigeants, consultants RH, juristes et élus de CSE. Aoria RH précise lui-même ne pas remplacer un avis juridique personnalisé d'un avocat.

    Trois plans à partir de 79 €HT/mois (Solo, 1 utilisateur), 149 €HT/mois (Équipe, 5 utilisateurs) et 279 €HT/mois (Groupe, 10 utilisateurs), avec 2 mois offerts en facturation annuelle. L'essai de 14 jours donne un accès complet au plan Solo, sans carte bancaire. Aoria RH est édité par TOSIKA SAS (Brie-Comte-Robert, France), avec des données hébergées chez OVHcloud en France.

    Usages concrets

    • Identifier la règle applicable avant de gérer un cas de télétravail ou d'arrêt maladie.
    • Vérifier une obligation issue de la convention collective avant une décision RH.
    • Générer une fiche pratique PDF pour une procédure de licenciement ou de rupture.
    • Confronter le règlement intérieur et le Code du travail sur un point précis.

    Fonctionnalités et usages

    Droit social
    Conformite rh

    Avantages et inconvénients

    Ce que Aoria RH fait particulièrement bien et les limites à anticiper.

    Avantages

    • Sources numérotées et consultables pour chaque réponse, pas une affirmation seule.
    • Croise Code du travail, convention collective, jurisprudence et documents internes.
    • Fiches pratiques PDF prêtes à l'emploi à partir d'une réponse.
    • Documents de chaque organisation cloisonnés dans un corpus propre.
    • Éditeur français identifié (TOSIKA SAS) avec hébergement en France et garanties RGPD documentées.

    Inconvénients

    • Pas de plan gratuit permanent, seulement un essai de 14 jours.
    • Aucun avis public indépendant trouvé au-delà de la démonstration du site.
    • Add-ons séparés dès qu'un quota (utilisateur, document, question) est dépassé.
    • Ne remplace pas un avis juridique personnalisé, l'éditeur le précise lui-même.

    Aoria RH : quand ça a du sens.

    Choisissez Aoria RH si vous devez trancher des questions de droit social avec des sources vérifiables plutôt qu'une réponse générique d'assistant généraliste. Testez les 14 jours gratuits sur de vraies questions de votre organisation avant de vous engager sur un plan payant.

    À garder si

    Vous devez régulièrement identifier la règle de droit social applicable à une situation précise.. Vous voulez des sources vérifiables (Code du travail, jurisprudence, convention collective) plutôt qu'une réponse générique.

    Aoria RH devient rentable quand
    • Tu l'utilises au moins une fois par semaine
    • Le coût mensuel (79 €) reste minime comparé au temps que ça te fait gagner

    À challenger si

    Votre besoin est un avis juridique personnalisé, qu'un avocat doit trancher, pas un outil de recherche documentaire.. Votre volume de questions mensuel est trop faible pour justifier 79 €HT/mois au-delà de l'essai.

    Aoria RH devient trop cher quand
    • Tu l'utilises moins d'une fois par mois
    • Une simple version gratuite ou un outil déjà dans ta stack ferait l'affaire

    Notre avis. Ce qu’il faut retenir de Aoria RH.

    Pourquoi ce verdict

    Correct

    Valeur ajoutée

    Remplace le croisement manuel du Code du travail, de la convention collective, de la jurisprudence et des documents internes par une réponse sourcée et vérifiable, avec fiche pratique PDF prête à l'emploi, testable 14 jours sans carte bancaire (source : aoriarh.fr/tarifs, vérifié le 2026-09-11).

    Simplicité

    La démonstration du site présente un parcours en 3 étapes (qualifier la question, rechercher dans les sources, présenter la réponse avec références), mais aucun avis public indépendant n'a été trouvé pour confirmer l'ergonomie réelle au-delà de cette démonstration (source : aoriarh.fr, vérifié le 2026-09-11).

    Utilisation

    L'outil répond à un besoin ponctuel et récurrent (trancher une question de droit social) plutôt qu'à un usage quotidien continu, ce qui limite la fréquence d'utilisation par rapport à un outil de gestion RH au sens large (source : aoriarh.fr, vérifié le 2026-09-11).

    Puissance

    Le croisement de 4 types de sources (Code du travail, convention collective, jurisprudence, documents internes) avec citations numérotées et cloisonnement des documents par organisation est une capacité réelle, différenciante face à un assistant généraliste sans corpus social dédié (source : aoriarh.fr, vérifié le 2026-09-11).

    Réversibilité

    La politique de confidentialité liste explicitement les droits d'accès, de rectification, d'effacement et de portabilité (articles 15 à 22 du RGPD), avec un tableau détaillé des durées de conservation et une résiliation possible depuis le compte sans engagement en mensuel (source : aoriarh.fr/confidentialite, vérifié le 2026-09-11).

    Et maintenant ?