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    Linkedin Recruiter : avis

    LinkedIn Recruiter permet de chercher des candidats dans le réseau LinkedIn et de les contacter via InMail, avec un tarif disponible uniquement sur devis.

    Visiter le site
    L’avis ToolTrim3.2/ 5Correct

    Le tarif est uniquement sur devis : prévoir un échange commercial avant de s'engager, aucun montant mensuel public ne peut servir de seuil de comparaison.

    Linkedin Recruiter, aperçu 1
    À propos

    En pratique. Ce que Linkedin Recruiter permet de faire.

    LinkedIn Recruiter permet de chercher dans le réseau professionnel LinkedIn avec des filtres avancés (intitulé, localisation, compétences, secteur) et de contacter des candidats hors de son réseau via InMail, avec une recherche et une rédaction d'approche assistées par IA.

    Aucun prix n'est publié : Recruiter Lite comme le plan Recruiter complet nécessitent un échange commercial, et Lite limite en plus la visibilité aux relations de 3e degré avec seulement 20 filtres. L'outil convient à une petite équipe qui va activement chercher des candidats sur LinkedIn plutôt qu'à une équipe qui ne compte que sur les candidatures spontanées.

    Usages concrets

    • SourcingChercher dans le réseau LinkedIn avec des filtres avancés pour constituer une liste de candidats correspondant à un poste précis.
    • ApprocheContacter des candidats hors du réseau existant via InMail, avec une rédaction du premier message assistée par IA.

    Fonctionnalités et usages

    Consulting workflow

    Avantages et limites. Ce que Linkedin Recruiter fait bien, ce qu’il faut anticiper.

    Avantages

    • Accès direct aux données du réseau professionnel LinkedIn pour le sourcing.
    • Recherche et rédaction de messages d'approche assistées par IA en plus des filtres.

    Limites

    • Aucun prix public : chaque plan nécessite un échange commercial avant toute estimation de coût.
    • Recruiter Lite limite la visibilité aux relations de 3e degré avec beaucoup moins de filtres que le plan complet.

    Quand ça a du sens. Garder Linkedin Recruiter, ou le challenger ?

    À garder si

    • Une petite équipe a besoin de chercher activement des candidats sur LinkedIn au-delà des candidatures spontanées reçues.

    À challenger si

    • Le volume de recrutement est faible ou occasionnel : une simple offre d'emploi ou un ATS moins cher couvre le besoin sans négociation commerciale.

    Notre avis. Ce qu’il faut retenir de Linkedin Recruiter.

    Pourquoi ce verdict

    Correct

    Valeur ajoutée

    Aucun prix public n'est communiqué, donc le coût ne peut pas être mis en balance avec la valeur de l'accès aux candidats sans contacter d'abord le service commercial, ce qui rend le compromis difficile à juger à l'avance.

    Simplicité

    Les filtres de recherche et InMail reprennent les usages classiques de LinkedIn, mais la restriction de Recruiter Lite aux relations de 3e degré et à 20 filtres impose d'apprendre où se situent les vraies limites.

    Utilisation

    Tient ses promesses de recherche et d'approche de candidats, mais le filtrage réduit et la limite de degré de relation de Recruiter Lite font que la promesse complète ne tient que sur le palier Corporate.

    Puissance

    Le plan Recruiter complet propose plus de 40 filtres avancés, une recherche assistée par IA, des intégrations ATS/CRM, la collaboration d'équipe et des analyses, construits sur les données du réseau professionnel LinkedIn lui-même.

    Réversibilité

    Note neutre : l'export des recherches enregistrées, des listes de candidats ou de l'historique InMail en quittant Recruiter ne figure pas dans les sources relevées.

    Linkedin RecruiterPrix sur devis
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