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    Ashby : avis

    Ashby est un système de suivi des candidatures complet avec sourcing, planification et recrutement assisté par IA, à prix fixe jusqu'à 100 salariés.

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    L’avis ToolTrim3.4/ 5Correct

    Foundations coûte 4 800 $/an au tarif mensuel plein, ou 4 320 $/an avec la remise annuelle de 10 %, pour jusqu'à 100 salariés.

    Ashby, aperçu 1
    À propos

    En pratique. Ce que Ashby permet de faire.

    Ashby gère tout le flux de recrutement : sourcing, CRM, planification d'entretiens structurés et circuits d'offre/validation, avec recherche de candidats assistée par IA, interprétation d'entretiens et analyses de diversité dans le reporting. La synchronisation est native avec Slack, Google Workspace et Office 365, en plus de plus de 250 intégrations marketplace.

    Pas d'offre gratuite : Foundations coûte 400 $/mois à prix fixe jusqu'à 100 salariés (360 $/mois avec engagement annuel), quelle que soit la taille de l'équipe dans cette fourchette. Au-delà de 100 salariés, Plus et Enterprise sont sur devis. Convient à une responsable ops/RH de startup ou scale-up qui veut un ATS complet en une offre, plus qu'à un recruteur solo occasionnel.

    Usages concrets

    • RecruterGérer sourcing, entretiens structurés et validation des offres pour toute l'entreprise avec l'offre Foundations à prix fixe.
    • ReporterAjouter Ashby Analytics au-delà de 100 salariés pour un reporting avancé à l'usage, au-delà des tableaux de bord inclus.

    Fonctionnalités et usages

    Operations workflow

    Avantages et limites. Ce que Ashby fait bien, ce qu’il faut anticiper.

    Avantages

    • Un prix fixe couvre l'ATS complet jusqu'à 100 salariés, sans facturation par siège à suivre.
    • Sourcing assisté par IA, interprétation d'entretiens et analyses de diversité sont intégrés au reporting.

    Limites

    • Pas d'offre gratuite ni d'essai publié ; le point d'entrée est un abonnement fixe à 400 $/mois.
    • AI Notetaker et l'automatisation avancée de planification coûtent en plus de l'offre fixe.

    Quand ça a du sens. Garder Ashby, ou le challenger ?

    À garder si

    • Tu recrutes pour une entreprise de jusqu'à 100 salariés et tu veux un ATS complet en une offre à prix fixe.
    Ashby devient rentable quand
    • Tu l'utilises au moins une fois par semaine
    • Le coût mensuel (360 $US) reste minime comparé au temps que ça te fait gagner

    À challenger si

    • Tu es un recruteur solo qui embauche occasionnellement, où un prix fixe de 400 $/mois ne se rentabilise pas.
    Ashby devient trop cher quand
    • Tu l'utilises moins d'une fois par mois
    • Une simple version gratuite ou un outil déjà dans ta stack ferait l'affaire

    Notre avis. Ce qu’il faut retenir de Ashby.

    Pourquoi ce verdict

    Correct

    Valeur ajoutée

    Un tarif fixe de 400 $/mois couvre un ATS complet jusqu'à 100 salariés, mais une petite équipe en début de fourchette paie le même tarif qu'une entreprise proche du plafond de 100 salariés.

    Simplicité

    Un ATS complet avec sourcing, CRM, planification et offres dans une seule offre à prix fixe évite d'assembler plusieurs outils de recrutement séparés.

    Utilisation

    Assure sourcing, planification d'entretiens structurés, circuits d'offre/validation et recherche de candidats assistée par IA comme promis.

    Puissance

    Plus de 250 intégrations marketplace et la recherche, l'interprétation d'entretiens et les analyses de diversité assistées par IA la placent dans le haut de gamme des ATS.

    Réversibilité

    Note neutre : le format d'export et la portabilité des données hors d'Ashby ne figurent pas dans les sources relevées.

    AshbyDès 360 $US/mois
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    Et maintenant ?