Practical uses
- Centraliser toute la gestion RH
- Analyser la performance et les talents
- Planifier la masse salariale
Pros and cons
What Workday does especially well — and the limits to anticipate.
Pros
- Plateforme RH la plus complète du marché
- Analytics et reporting avancés
- Gestion des talents et performance
- Architecture cloud native
Cons
- Prix très élevé (enterprise)
- Implémentation longue et complexe
- Surdimensionné pour les PME
- Nécessite un intégrateur spécialisé
Workday: when it makes sense.
Réservé aux organisations de 200+ personnes avec un budget RH structuré.
Keep if
Organisation 200+ personnes. Besoin d'analytics RH avancés
- You use it at least once a week
- The monthly cost (€99) is small next to the time it saves you
Challenge if
PME < 50 personnes. Freelance
- You use it less than once a month
- A simple free version or a tool already in your stack would do