Stack people ops
Les outils recommandés pour structure les processus rh légers : recrutement, onboarding, rituels, feedback, documentation.
- Sélection
- 12 dont 7 en option
- Budget cible
- 64 € par mois
- Profil
- Optimisation stade d'activité
Quel outil pour quoi ?
CockpitSocleNotion
Cockpit : utile pour sécuriser recrutement sans alourdir le système.À garder dans le socle opérationnel.Outil métierSocle
Personio
Outil métier : utile pour sécuriser onboarding sans alourdir le système.À garder dans le socle opérationnel.Outil métierSocle
Lucca
Outil métier : utile pour sécuriser entretiens sans alourdir le système.À garder dans le socle opérationnel.Outil métierSocle
Factorial
Outil métier : utile pour sécuriser culture sans alourdir le système.À garder dans le socle opérationnel.Outil métierSocle
Ashby
Outil métier : utile pour sécuriser recrutement sans alourdir le système.À garder dans le socle opérationnel.Outil métierSelon vos besoins
Greenhouse
Outil métier : utile pour sécuriser onboarding sans alourdir le système.À activer si le volume ou la complexité le justifie.FormulairesSelon vos besoins
Typeform
Formulaires : utile pour sécuriser entretiens sans alourdir le système.À activer si le volume ou la complexité le justifie.CommunicationSelon vos besoins
Slack
Communication : utile pour sécuriser culture sans alourdir le système.À activer si le volume ou la complexité le justifie.
Suite collaborativeSelon vos besoinsGoogle Workspace
Suite collaborative : utile pour sécuriser recrutement sans alourdir le système.À activer si le volume ou la complexité le justifie.
IA généralisteSelon vos besoinsChatGPT
IA généraliste : utile pour sécuriser onboarding sans alourdir le système.À activer si le volume ou la complexité le justifie.Analyse longueSelon vos besoins
Claude
Analyse longue : utile pour sécuriser entretiens sans alourdir le système.À activer si le volume ou la complexité le justifie.Outil métierSelon vos besoins
Gemini
Outil métier : utile pour sécuriser culture sans alourdir le système.À activer si le volume ou la complexité le justifie.
Pourquoi cette combinaison ?
Les petites équipes ont besoin de RH simples, pas d’un SIRH lourd.. La stack doit rendre l’activité plus pilotable : entrée du travail, priorités, exécution, validation, reporting, finance et amélioration continue.
Adaptée si…
Structure les processus RH légers : recrutement, onboarding, rituels, feedback, documentation.
À éviter si…
Le besoin est ponctuel et ne demande ni process récurrent, ni reporting, ni coordination client ou équipe.
Recrutement
Le système doit réduire les allers-retours et rendre la prochaine action visible.
onboarding
La donnée doit servir à décider, pas à remplir un dashboard décoratif.
entretiens
Chaque outil doit porter un rôle clair : capturer, produire, valider, mesurer ou encaisser.
culture
La stack doit rester maintenable par une petite équipe ou une personne seule.
Combien prévoir ?
- Notion10 €
- Google Workspaceen option8 €
- ChatGPTen option17 €
Le budget cible est l'enveloppe recommandée pour démarrer. Le prix catalogue additionne le premier plan payant de chaque outil du socle, hors 3 outils sans prix fixe. Les outils en option n'y sont pas comptés.
Ce qui mérite votre attention
Empiler des outils de pilotage sans clarifier les responsabilités, les rituels et les données qui comptent.
Automatiser un mauvais process
Une automatisation utile vient après un flux clair. Sinon elle accélère juste le désordre.
Confondre outil et système
Le système, c’est la règle de travail. L’outil ne fait que la rendre plus facile à appliquer.
Les mêmes opérations reviennent chaque semaine
C’est le bon moment pour documenter, automatiser et mesurer au lieu de tout gérer à la main.
Les décisions dépendent de plusieurs personnes
Il faut alors rendre statuts, responsabilités et validations visibles sans multiplier les réunions.
Les questions à te poser
Qui est responsable de chaque étape ?
Si la responsabilité est floue, aucun outil ne sauvera le workflow.
Qu’est-ce qui doit être automatisé maintenant ?
Automatise seulement ce qui est stable, fréquent et coûteux en attention.
Le reporting provoque-t-il une décision ?
Un dashboard qui ne change aucune action doit être simplifié ou supprimé.
